Moduly oborového základu (MOZ) představují základ věcné problematiky studijního programu a východisko oborové specializace studenta (profilace na základě odborného zaměření diplomové práce).
Řízení lidských zdrojů
Charakteristika: Znalostní záběr modulu vychází z poznání
základních psychologických charakteristik významných pro konstrukci a
analýzu modelu osobnosti a odhalení psychologických problémů významných
pro manažerskou praxi, které využívá v problematice řízení lidských
zdrojů a personální práce v podniku v průřezových oblastech plánování
lidských zdrojů, přijímání a výběru pracovníků, hodnocení a odměňování
jejich výkonu a identifikace kvalitativních charakteristik podnikové
pracovní síly. (1) psychologie a sociologie řízení, (2) řízení lidských
zdrojů, (3) personální řízení.
Psychologie a sociologie řízení
| Obsah a cíle: ředmět seznamuje se základními pojmy
teoretické psychologie (obecné, osobnosti, vývojové a sociální), dále s
psychologickými metodami a s psychologií aplikovanou v pracovním
procesu (poradenská psychologie práce, inženýrská psychologie a
ergonomie, sociální psychologie práce a manažerská psychologie, včetně
aplikace psychologie v personalistice). |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): základní orientace v problematice psychologie a sociologie řízení, praktické aplikace v ekonomickém prostředí (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod. |
Řízení lidských zdrojů
| Obsah a cíle: předmět seznamuje studenty se zásadami a
aktivitami moderního řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se na úlohu a
význam této oblasti řízení v organizaci, akcentuje její strategickou
orientaci a její ústřední roli v práci manažerů. Výklad je zasazen do
vnitřních i vnějších (včetně mezinárodních) souvislostí ovlivňujících
řízení lidských zdrojů v organizaci. |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): studenti získávají přehled o strategickém řízení lidských zdrojů, pojetí a významu personální práce , obecný přehled a praktické poznatky v následujících personálních činnostech: formování pracovní síly organizace, řízení výkonu a pracovních schopností zaměstnanců (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod. |
Personální řízení
| Obsah a cíle: předmět rozšiřuje znalosti a dovednosti studentů
získané v předmětu Řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se jednak na
témata, jimiž se tento předmět nezabýval, tedy na problematiku práce a
pracovních míst, pracovních vztahů, péče o pracovníky, rozvoj manažerů,
vedení a na personální informační systém, jednak prohlubuje znalosti a
praktické dovednosti studentů v dalších oblastech řízení lidských
zdrojů. |
| Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): studenti získávají specifické informace a praktické poznatky o způsobech řešení personálního a sociálního rozvoje pracovníků, zejména manažerů, o formách organizace práce a pracovních podmínkách, o vytváření zdravých pracovních vztahů v organizacích, znalosti základních Personálních informačních systémů (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K). |
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod |
Marketingové prostředí
Charakteristika: Modul vychází z pojetí marketingu jako
podnikatelské koncepce, kdy objasňuje jeho význam, obsah, nástroje a
postavení v podnikových strukturách, postupuje k marketingu na úrovni
strategického managementu přiblížením marketingové strategie,
marketingového mixu a fází strategického marketingového procesu.
Speciální pozornost je věnována základním fázím marketingového výzkumu
(tj. získávání, záznam a analýza dat, formy a předmět výzkumu trhu) a
marketingovým informačním systémům. (1) marketing a marketingová
komunikace, (2) strategický marketing, (3) marketingový výzkum.
Marketing a marketingová komunikace
| Obsah a cíle: předmět seznamuje s pojetím
marketingu jako podnikatelské koncepce vycházející z interakce
zákazníka a managementu firmy v kontextu vývoje a současného stavu.
Objasňuje význam a postavení marketingu v podnikových strukturách,
obsah a nástroje marketingu. Představuje pojmové a metodologické
východisko navazujících aplikačně a úžeji zaměřených předmětů. |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): kurz je zaměřen na vysvětlení principů účinného a efektivního fungování marketingu a marketingové komunikace v podmínkách vyspělých ekonomik pro dosažení konkurenceschopnosti a prosperity organizace (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod. |
Strategický marketing
| Obsah a cíle: předmět seznamuje s problematikou marketingu na
úrovni strategického managementu. Vychází z pojetí marketingové
strategie a jejích komponent, upřesňuje pojem marketingového mixu a
věnuje se koncepčním otázkám jednotlivých fází strategického
marketingového procesu od vývoje k distribuci nového produktu. |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): absolvent získává kompetence pro aplikaci marketingových pravidel v dlouhých horizontech s variabilními scénáři vývoje (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 4K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 104 hod. |
Marketingový výzkum
| Obsah a cíle: předmět seznamuje se základními fázemi
marketingového výzkumu ve smyslu systematického získávání, záznamu a
analýzy dat o problémech souvisejících s marketingem zboží a služeb.
Specifikuje formy a předmět výzkumu trhu pro účely marketingového
rozhodování a ústí do objasnění podstaty a významu marketingových
informačních systémů. |
| Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): schopnost rozhodovat o zapojení a orientaci marketingového výzkumu pro řešení marketingových rozhodnutí; schopnost sestavit plán marketingového výzkumu včetně uplatnění náhodného výběru; schopnost zajistit vlastní sběr dat; zpracování dat ; analýzy dat s pomocí dostupného software; interpretace získaných výzkumných výsledků a využití v marketingovém řízení (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K). |
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod. |
Podnikový management II
Charakteristika: Modul objasňuje základní pojmy a postupy
managementu kvality, přibližuje jeho úlohu v komplexním pojetí
podnikového managementu při zohlednění legislativních předpisů v
oblasti jakosti a ochrany spotřebitele. Seznamuje s principy
produkčního a operačního managementu v podniku, především s významem
faktorů prosperity a strategické změny při úsilí o dosahování vyšší
produktivity, včetně základních metod a postupů jejího zvyšování. (1)
management kvality, (2) produkční a operační management, (3) manažerské
rozhodování.
Management kvality
| Obsah a cíle: předmět seznamuje se základními pojmy a postupy
managementu kvality, postavením a úlohou managementu kvality v
současných podmínkách jak podnikatelských subjektů, tak i neziskových
organizací a institucí státní a veřejné správy. Součástí výkladu je i
přehled nejdůležitějších legislativních předpisů, týkajících se jakosti
a ochrany spotřebitele. |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): absolvent získává kompetence pro aplikaci kvalitativních změn na podnikové úrovni (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 4K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 104 hod |
Produkční a operační management
| Obsah a cíle: předmět seznamuje studenty s principy
produkčního a operačního managementu v podniku se zaměřením na faktory
prosperity, související strategické změny a úsilí o vyšší produktivitu.
Upozorňuje na nedostatky současného managementu a možnosti následných
změn v organizační architektuře podniku. Představuje postupy pro
následné zvyšování produktivity, spolu s možnostmi a přímou aplikací
těchto postupů v rámci podnikového managementu. |
Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): absolvent získává kompetence v specifických procesech na úrovni řízení výroby (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 4K).
|
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 104 hod. |
Manažerské rozhodování
| Obsah a cíle: seznámení s racionálními postupy řešení
rozhodovacích problémů, zvládnout základní metody a nástroje
rozhodování za jistoty, rizika a nejistoty, zvládnout postupy
managementu rizika, získat poznatky o volbě vhodného stylu rozhodování,
osvojit si získané teoretické poznatky při řešení rozhodovacích
problémů z hospodářské praxe. |
| Výstupní znalosti (způsob ukončení / počet kreditů): studenti budou rozumět a správně používat odbornou terminologii z manažerského rozhodování, vyznají se v typologii rozhodovacích problémů a specifikách rozhodovacích podmínek, naučí se vhodně zvolit styl rozhodování, osvojí si široké portfolio v praxi účelných metod analýzy, řešení a vyhodnocování rozhodovacích problémů a s nimi spojených rizik, budou znát podstatu, výhody a nevýhody těchto metod, předpoklady a podmínky pro jejich implementaci, aplikační modifikace, budou umět interpretovat výsledky metod a dospět k lepším rozhodnutím. (zkouška - písemný test, modulová zkouška / 3K). |
| Celková hodinová dotace předmětu (prezenční - distanční - samostudium): 78 hod. |