Absolvovaný magisterský studijní
program MBA poskytuje profesní mezioborové znalosti a
posiluje povědomí
o vazbách a provázanosti mezi jednotlivými studijními moduly, kdy je
absolvent vybaven potřebnými znalostmi a praktickými dovednostmi ve
všech základních oblastech řízení firmy v jejím vnitřním i vnějším
prostředí (samostatně působící podnikatelé a majitelé firem), respektive
pro působení v řídících funkcích střední a vyšší úrovně v rámci firmy
(zaměstnanci firem).
Profesní studijní program MBA je orientován na uchazeče usilující o
další zvyšování profesních kvalifikačních předpokladů pro svůj odborný
rozvoj, a to v návaznosti na doplnění svých stávajících oborově
odlišných znalostí o manažersko - ekonomické vzdělání, které vytváří
předpoklady pro vykonávání funkcí středního až vrcholového
managementu.
Výstupní znalosti
- Zvládnutí základních pojmů a principů ekonomické teorie, pochopení a schopnost správně interpretovat hospodářsko a sociálně politických opatření a jejich důsledků pro ekonomické subjekty, zvládnutí principů řízení a kontroly dvou nejčastějších typů obchodních společností (společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti),
- zvládnutí pojmosloví managementu, získání kompetencí pro aplikaci kvalitativních změn na podnikové úrovni, znalost fází řízení změny, schopnost pracovat s rezistencí a vytvářet commitment, schopnost rozlišit manažerský a lídrovský přístup při řešení změn, získání kompetencí při přípravě, příjímání a aplikaci strategických rozhodnutí na podnikové úrovni,
- schopnost využívat manažerské účetnictví jako nástroje řízení, zvládnutí práce s kalkulacemi, alokací nákladů a systémem plánů a rozpočtů, schopnost syntetického pohledu na podnik, jeho prvky, funkce a souvislosti a znalost základních typů výpočtů a analýz používaných v podnicích, získání kompetencí pro užití nástrojů finanční analýzy pro podporu řízení konkurenceschopnosti firmy,
- zvládnutí základní orientace v problematice psychologie a sociologie řízení, praktické aplikace v ekonomickém prostředí, získání znalostí z oblasti vedení, řízení lidských zdrojů a komunikace jako primárních manažerských funkcí, pochopení aspektů a významu psychologie práce pro řízení lidských zdrojů, zvládnutí strategického řízení lidských zdrojů, formování pracovní síly organizace, řízení výkonu a pracovních schopností zaměstnanců,
- pochopení principů účinného a efektivního fungování marketingu a marketingové komunikace v podmínkách vyspělých ekonomik pro dosažení konkurenceschopnosti a prosperity organizace, získání kompetencí pro aplikaci marketingových pravidel v dlouhých horizontech s variabilními scénáři vývoje, schopnost rozhodovat o zapojení a orientaci marketingového výzkumu pro řešení marketingových rozhodnutí, schopnost sestavit plán marketingového výzkumu včetně uplatnění náhodného výběru, zajistit vlastní sběr dat, zpracování a analýza včetně interpretace získaných výzkumných výsledků a využití v marketingovém řízení,
- schopnost definovat firemní procesy a uplatnit v nich požadavky mezinárodních norem pro řízení kvality, uplatnit postupy zlepšování schopnost rozeznávat signály trhu a identifikovat faktory prosperity, rozlišovat strategické cíle, provádět diagnostiku výkonnosti firmy analyzovat výrobkové portfolio firmy a řídit vztahy se zákazníky na úrovni produkce, zvládnutí typologie rozhodovacích problémů, schopnost vhodně zvolit styl rozhodování, zvládnutí portfolia v praxi účelných metod analýzy, řešení a vyhodnocování rozhodovacích problémů a s nimi spojených rizik.