doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Management lidských zdrojů, Krizový management, Řízení lidských zdrojů, Krizové řízení, Krizové řízení ve veřejné správě

Martina Fejfarová je absolventkou Provozně ekonomické fakulty České zemědělské univerzity v Praze. Titul doc. získala v oboru Management na Provozně ekonomické fakultě České zemědělské univerzity v Praze v roce 2018, kde přes dvacet let také působila. V současné době působí jako docentka na Katedře managementu Vysoké školy ekonomie a managementu v Praze. Dlouhodobě se zaměřuje na problematiku krizového řízení a řízení lidských zdrojů. Jako hlavní řešitelka a spoluřešitelka se podílela na několika grantových projektech, např. Využití kompetencí ve znalostně orientované organizaci (Grantová Agentura České republiky), Meta-analysis of Factors Affecting Virtual Team Effectiveness (Univerzitní grantová soutěž ČZU), Řízení kontinuity činností v organizacích vedoucí k vyšší výkonnosti organizace (Celouniverzitní interní grantová agentura ČZU), Hodnocení úrovně vybraných personálních činností v organizacích v České republice (Interní grantová agentura PEF ČZU) aj. Výsledky její výzkumné práce jsou pravidelně publikovány ve vědeckých časopisech.

Pedagogická činnost

• Vysoká škola ekonomie a managementu - Management lidských zdrojů, Krizové řízení, Krizové řízení ve veřejné správě, Řízení lidských zdrojů

Publikace

Článek ve vědeckém časopise s IF

• ŠÍMOVÁ, T., ZYCHOVÁ, K., & FEJFAROVÁ, M. (2023). Metaverse in the Virtual Workplace. Vision, 2023. ISSN  2249-5304.
• ZYCHOVÁ, K., ŠÍMOVÁ, T., FEJFAROVÁ, M. A bibliometric analysis of team autonomy research. Cogent Business & Management, 2023, 10(1). ISSN 2331-1975.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Employee Training and Development and Competency-Based Approach: Any Relationship? Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2022, 15(4), 242–250. ISSN 2336-2375.
• FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Application of the competency-based approach in organisations in the Czech Republic. E+M Ekonomie a Management. 2015, 18(1), 111-122. ISSN 1212-3609. Dostupné z: http://dx.doi.org/10.15240/tul/001/2015-1-009
• PROCHÁZKA, J., BÍLOVSKÁ, K., ŤÁPAL, A., FEJFAROVÁ, M., VACULÍK, M. Dotazník designu pracovní pozice (WDQ): Validační studie českého překladu. Československá psychologie. Praha: Psychologický ústav AV ČR, 2020, 64(2), 168-183. ISSN 0009-062X.
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Age Management aspects in the Czech Republic. Journal of East European Management Studies. 2017, 22(4), 621-640. ISSN 0949-6181. Dostupné z: https://doi.org/10.5771/0949-6181-2017-4-621

Článek v recenzovaném vědeckém časopise bez IF       

• FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M. Evaluation of the Quality of Teaching from the Perspective of University Students. Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2019, 12(2), 34-40. ISSN 2336-2375.
• FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M. Evaluation of the Quality of Teaching from the Perspective of University Students. Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2019, 12 (2), 34-40. ISSN 2336-2375.
• FAJČÍKOVÁ, A., URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. New Trends in the Recruitment of Employees in Czech ICT Organisations. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration, 2018, 26(43), 39-49. ISSN 1211-555X.FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Employee development by talent management. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2016, 3(38), 18-30. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/66832
• FEJFAROVÁ, M., HRON, J. Methodology for the identification of managerial competencies in knowledge-based organization. Agricultural Economics (Zemědělská ekonomika). 2012, 58(8), 347-353. ISSN 0139-570X. Dostupné z: https://doi.org/10.17221/206/2011-AGRICECON
• FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Human resource management in small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2016, 36, 79-89. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/66832
• FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Use of knowledge employees in talent management. Scientia Agriculturae Bohemica. 2012, 43(1), 39-45. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8060-2012-issues/r-11657-01-2012
• SALGADO, K., FLÉGL, M., FEJFAROVÁ, M. Factors affecting Talent Retention in Tech Start-ups. Scientific Papers of the University of Pardubice – Series D, 2020, XXVIII (1), 138-149. ISSN 1804-8048.
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Factors influencing age management in organisations in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 2017, 65(1), 347-356. ISSN 1211-8516. Dostupné z: https://doi.org/10.11118/actaun201765010347
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Vertical knowledge transfer in Czech organizations. Business: Theory and Practice. 2015, 16(3), 231-242. ISSN 1648-0627. Dostupné z: https://doi.org/10.3846/btp.2015.477
• VENCLOVÁ, K., FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Current state of the employee performance appraisal system in agricultural organizations in the Czech Republic. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. 2013, LXI(4), 1183-1189. ISSN 1211-8516. Dostupné z: https://doi.org/10.11118/actaun201361041183

Článek v českém recenzovaném časopise

• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Evaluation and development of managerial competencies. Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration. 2012, 16(22), 68-80. ISSN 1211-555X. Dostupné z: http://hdl.handle.net/10195/42682
• FEJFAROVÁ, M., ŠVEC, V., TICHÁ, I. Individual competencies in an organisation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2008, 39(2), 187-192. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-11675-02-2008-special
• FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H. Perspectives on human resource management in organisations in the Czech Republic and the Slovak Republic. Ekonomická revue. 2015, 18(2), 83-95. ISSN 1212-3951. Dostupné z: https://www.ekf.vsb.cz/cerei/cs/cisla/vol18/vol18num2/content/index.html
• FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H., FEJFAR, J. Identification of managerial competencies in knowledge-based organizations. Journal of Competitiveness. 2012, 4(1), 129-142. ISSN 1804-171X. Dostupné z: https://doi.org/10.7441/joc.2012.01.10
• FEJFAROVÁ, M., VENCLOVÁ, K. Formal employee appraisal carried out in agricultural businesses in the Central Bohemian Region. Acta Universitatis Bohemiae Meridionales. The Scientific Journal for Economics, Management and Trade. 2013, 16(1), 81-88. ISSN 1212-3285. Dostupné z: ojs.ef.jcu.cz/acta/article/view/436/428
• ŠVEC, V., FEJFAROVÁ, M., TICHÁ, I. Core competencies of an organisation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2009, 40(3), 178-183. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-11667-03-2009
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Ensuring of knowledge continuity in organization in the Czech Republic. Acta Universitatis Bohemiae Meridionales. The Scientific Journal for Economics, Management and Trade. 2012, 15(1), 1-11. ISSN 1212-3285. Dostupné z: http://ojs.ef.jcu.cz/acta/article/download/414/406
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. New management disciplines in the area of business continuity. Scientia Agriculturae Bohemica. 2011, 42(1), 37-43. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-8062-2011-issues/r-11661-01-2011
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. Role of knowledge continuity and competencies in the process of delegation. Scientia Agriculturae Bohemica. 2010, 2(41), 115-120. ISSN 1211-3174. Dostupné z: https://sab.czu.cz/en/r-8044-archive/r-8064-older-issues/r-8063-2010-issues/r-11664-02-2010#i-c64c7085e3ecb77c60caf49560a1ea67
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M., URBANEC, J., FEJFAR, J. The influence of new management disciplines on the innovation in organizations. Trendy ekonomiky a managementu. 2012, 10(6), 105-115. ISSN 1802-8527. Dostupné z: https://trends.fbm.vutbr.cz/index.php/trends/article/view/98
• ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M., URBANCOVÁ, H., BAČOVSKÝ, M. Transfer znalostí v odlišných organizačních strukturách. Bezpečnostní teorie a praxe. 2010, (1), 25-32. ISSN 1801-8211. Dostupné z: http://www.polac.cz/g2/view.php?periodik_n/clanky/resume010-1.html

Příspěvek na konferenci (evidované na WoS)     

• FAJČÍKOVÁ, A., FEJFAROVÁ, M., HLAVSA, T., FEJFAR, J. SUCCESS RATE IN EXAMINATIONS: DOES THE DEGREE PROGRAMME MATTER? In: Proceedings of the 16th International Conference Efficiency and Responsibility in Education. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2019, 43-49.
• FEJFAR, J., JADRNÁ, M., FEJFAROVÁ, M. COVID-19: DISTANCE LEARNING AT FEM CZU PRAGUE FROM THE PERSPECTIVE OF STUDENTS (SPRING 2020). In: Proceedings of the 18th International Conference Efficiency and Responsibility in Education. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2021, 22-28.
• FEJFAR, J., FEJFAROVÁ, M. Validation of formal and non-formal training assessment tool. In: Efficiency and Responsibility in Education. 9th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2012, 93-101.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Competency-based approach to employee training and development. In: Efficiency and Responsibility in Education. 13th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2016, 121-127.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Employee training efficiency in organisations in the Czech Republic. In: Efficiency and Responsibility in Education. 10th International Conference. Praha: Poweprint, 2013, 284-290.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training and development of employees in competency-based organisation In: Efficiency and Responsibility in Education. 14th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2017, 64-71.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency in small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. In: Efficiency and Responsibility in Education. 12th International Conference. Praha: Powerprint, 2015, 96-103.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency measurement and evaluation. In: Efficiency and Responsibility in Education. 11th International Conference. Praha: Poweprint, 2014, 99-105.
• FEJFAROVÁ, M., FEJFAR, J. Training efficiency: organisational aspect. In: Efficiency and Responsibility in Education. 15th International Conference. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2018, 45-51.
• ŠVEC, V., FEJFAROVÁ, M. Klíčové kompetence organizace. In: Agrární perspektivy XVIII. Strategie pro budoucnost. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2009, 67-70.

Odborná kniha (monografie) - světový jazyk

• FEJFAROVÁ, M. Czech Republic: Impact of managerial decisions on company crisis occurrence In: The Global Human Resource Management Casebook. New York: Routledge, 2017, 118-126. ISBN 978-146661969-2.
• URBANCOVÁ, H., FEJFAROVÁ, M. The influence of the application of business continuity management, knowledge management, and knowledge continuity management on the innovation in organizations. In: Knowledge Management Innovations for Interdisciplinary Education: Organizational Applications. USA: IGI Global, Information Science Reference, 2012, 254-273. ISBN 9781466619692.
• ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M., RYMEŠOVÁ, P., KOLMAN, L. Impact of organizational structures on tacit knowledge transfer. In: Mastering Knowledge. Praha: Alfa Publishing, 2010. ISBN 978-80-87197-37-0.

Odborná kniha (monografie) - ostatní jazyky                             

• ZUZÁK, R., FEJFAROVÁ, M. Krizové řízení podniku. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-3156-8.

Odborná knižní publikace

• FEJFAROVÁ, M. Krizové řízení podniků - Krizový management. In: Podnikové řízení. Praha: Grada Publishing, 2013, 529-544. ISBN 978-80-247-4642-5.

Granty a členství