Katedra lidských zdrojů
Katedra lidských zdrojů je odborným akademickým pracovištěm, které zajišťuje výuku v příslušných oblastech pro studijní obory akreditovaného bakalářského, magisterského a MBA studia.
Výukové a odborné konzultace (SP/BP/DP)
- Osobní konzultace a videokonzultace (výuka, písemné práce) s akademickým pracovníkem jsou možné pouze po objednání na daný termín prostřednictvím Rezervační aplikace VŠEM.
Katedra doporučuje
Studijní předměty
| Komunikační dovednosti | Psychologie II |
| Komunitní práce | Psychologie a sociologie řízení |
| Leadership | Rozvoj lidských zdrojů |
| Management lidských zdrojů I | Řízení lidských zdrojů |
| Management lidských zdrojů II | Řízení sociální práce |
| Manažerské dovednosti | Sociální patologie |
| Manažerské rozhodování | Sociální pedagogika |
| Organizační kultura | Sociologie I |
| Personalistika | Sociologie řízení |
| Personální řízení podniku | Vzdělávání dospělých |
| Podniková kultura | Vyjednávání a řešení konfliktů |
| Psychologie |
Ing. Robin Čejka, Ph.D., MBA
Management lidských zdrojů, Rozvoj lidských zdrojů, Řízení lidských zdrojů, Vznik a skončení pracovního poměru, Získávání a výběr pracovníků
Absolvent Západočeské university – fakulty ekonomické, České zemědělské university – fakulty provozně ekonomické, studia programu MBA na Vysoké škole ekonomie a managementu a Vysoké školy finanční a správní na katedře finanční.
Pracoval jako manažer v obchodní společnosti. V posledních letech působí v oblasti HR jako personální ředitel a v současné době jako HR manažer.
Publikační činnost
- Čejka, R., Vnoučková, L. Politika zaměstnanosti a náklady nezaměstnanosti v ČR. Scientia et Societas, 2014, 10 (3). pp. 108-123.
- Čejka, R., Vnoučková, L. Hlavní ekonomické faktory ovlivňující vývoj nezaměstnanosti: Vývoj v České republice. Ekonomické listy. VŠEM, 2014.
Pedagogická činnost
- VŠEM: Management lidských zdrojů, Rozvoj lidských zdrojů, Řízení lidských zdrojů