Profesní zaměření Rozvoj lidských zdrojů Bc.
.png)
|
.png)
|
.png)
|
|
|
|
|
Koučování v lidských zdrojích LZ
Kdekdo se prohlašuje za kouče. Někdo oprávněně, někdo naopak vůbec. Jde o jednu z nejrychleji rostoucích oblastí rozvojových profesí a s tím je spojena také značná inflace a nadužívání “koučinku” pro poskytování rad, dobrých i špatných. Dobrý kouč nepochybně dokáže pracovat s vlastní zkušeností, sebereflexí a schopností pochopit osobnost a potřeby člověka, kterého má vést. Vedle toho ale potřebuje silný základ v aplikovaných psychologických a pedagogických disciplínách. Pojďte ho získat.
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| Specialista tvorby obsahu kurzů, Školitel a mentor, Happiness Manager, Lektororganizační kultury, Agilní kouč, Soft-skills specialista a další. | |
Rozvoj lidských zdrojů LZ
Říkáte si, že k rozvoji lidských zdrojů v organizaci stačí zajistit benefity v rámci firemní cafeterie? To tedy rozhodně nestačí. Existuje bohatá báze poznatků a zkušeností, díky kterým se vyhnete všem chybám, které už udělali ostatní. Vedle toho potřebujete mít pevné základy v aplikované pedagogice, psychologii či koučinku, aby vás dodavatelé “neopili rohlíkem”, až vám budou nabízet jejich vzdělávací a rozvojové produkty. V prezentacích totiž vypadají všechny moc pěkně. Váš úspěch bude záviset na spokojenosti kolegů a managementu, tak mu jděte vstříc.
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| Recruitor, Happiness Manager, Manager PR, Osobní mentor, HR manager, HR Advisor, Specialista rozvoje a další. | |
Trendy v lidských zdrojích LZ
S rychlostí vývoje v technologiích, ekonomice a na trhu práce nutně nastupují v oblasti lidských zdrojů nové trendy. V některých profesích, jako třeba IT, zoufale chybí ženy a technologické firmy po nich prahnou. V některých organizacích jsou převážně mladí lidé, kterým ale chybí přirozená autorita ve vedení. Někde jsou nadaní lidé, kteří by mohli firmu posouvat, ale nikdo s nimi nepracuje. Pojďte tyto trendy poznat a naučit se s nimi pracovat.
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| Manager age managementu, Recruiter, Headhunter, Happiness Manager, Talentsources, HR manager a další. | |
Komunikace v lidských zdrojích LZ
Vše, co se odehrává mezi lidmi, se odehrává prostřednictvím komunikace. Platí to jednoznačně také v pracovním prostředí. Mnohdy i dobré úmysly, dobré nápady a slibné plány, které jsou nevhodně podány, nemusí být dobře pochopeny a tedy neuvidí světlo světa, případně se je nepodaří zrealizovat. Ke komunikaci současnosti samozřejmě patří jak ta přímá, tak ta digitální. A ta digitální předpokládá dobrou a aktualizovanou znalost komunikačních nástrojů. Samozřejmostí je dobrý vhled do aplikované psychologie.
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| HR generalist, Konzultant pro personální agendu, Recruitment researcher, HR specialista, mentor a další. |
|
Vzdělávání dospělých LZ
Vzdělávání dospělých není totéž jako vzdělávání ve školách. Práce s motivací, heterogenitou kolektivu a stanovování cílů vzdělávání těch, kdo už opustili vzdělávací systém, vyžaduje kreativitu, odhad a taky potřebné know-how z posledních dekád masivního nárůstu potřeb v oblasti reskillingu, upskillingu, teambuildingu i celoživotního vzdělávání v tom nejobecnějším pojetí. Nestačí nakoupit služby nebo postupovat podle příruček, protože každý člověk i každý tým jsou unikátní. Někde uspějete se zážitkovým přístupem, někde s individuálními on-line kurzy. Pojďte sebe i ostatní posouvat dál.
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| Konzultant a mentor, Kariérní koučink, Learning and development coordinator, HR generalist a další. | |
Firemní vzdělávání LZ
Vzdělávání, týmový a osobnostní rozvoj v organizacích už není žádnou eventualitou, ale nutností. S neustálými změnami v podobě nových technologií, jejichž vliv se následně promítá do všech procesů ve firmách a institucích, je nutné se permanentně učit. A nejde jen o přímou souvislost s činností organizace, jde i o podporu firemní kultury. Standardem je také pestrá nabídka možností osobnostního rozvoje zaměstnanců. K tomu je ale nutné znát trendy a trh a tedy umět namíchat vzdělávací koktejl z dobrých ingrediencí tak, aby prospěl všem zúčastněným. Získejte v uvedeném potřebnou expertízu!
| Předměty zaměření | Profilové předměty |
|---|---|
|
|
| Interní lektor, HR generalist, Specialista rozvoje a vzdělávání, Mentor a konzultant ve firmách a korporátech a další. | |
|
.png)
.png)
.png)
.png)
