Utváření organizační kultury
Naučte se budovat pevné základy vaší firmy prostřednictvím silné organizační kultury.
Cílem předmětu Utváření organizační kultury je seznámit studenty s nejnovějším pojetím a přístupy v utváření organizační kultury. Pozornost je rovněž věnována principům a udržení žádoucí organizací kultury. Studenti jsou seznámeni s typy organizačních kultur a s procesy změny organizační kultury. Předmět se zaměřuje zejména na procesy vytváření a vzniku organizační kultury, formulaci základních rysů organizační kultury a její udržení vzhledem k aktuální situaci v době pandemie COVID-19. Předmětem zájmu jsou také analýzy silné a slabé organizační kultury a způsoby přenášení žádoucí organizační kultury na zaměstnance. Cílem je zároveň seznámit studenty se vztahem organizační kultury a etiky, zejména s etickými kodexy, jejich funkcí a principy jejich vytváření v praxi.
- Pojetí, funkce a cíle organizační kultury. Organizační kultura, její systém a mechanismy. Vymezení organizační kultury. Moderní přístupy v utváření organizačních kultur.
- Vlastnosti – parametry organizační kultury. Silná organizační kultura – výhody a nevýhody. Principy utváření silné organizační kultury. Slabá organizační kultura – výhody a nevýhody. Vlastnosti – parametry organizační kultury. Klasifikace organizací podle jejich kulturních kategorií ve zvoleném systémovém rámci a vztah klasifikace na utváření organizační kultury.
- Vznik organizační kultury. Formulace základních rysů organizační kultury. Formování organizační kultury. Udržení organizační kultury a její reprodukce.
- Typy organizačních kultur. Rozlišení a charakteristika typů organizačních kultur. Jejich typické znaky z pohledu utváření organizační kultury. Tříúrovňový model organizační kultury – jeho charakteristika a typické rysy v praktickém utváření organizační kultury.
- Organizační kultura a etika. Charakteristika základních principů etiky jako vědní disciplíny ve vztahu k organizační kultuře. Etika v organizaci. Etické kodexy a jejich význam pro organizační kulturu. Funkce etických kodexů. Principy vytváření etických kodexů.
- Organizační změna. Prvky organizační změny. Metodický postup organizační změny. Formulace a implementace nové nebo modifikované organizační kultury. Organizační zásady. Učící se organizace.