Utváření organizační kultury

Naučte se budovat pevné základy vaší firmy prostřednictvím silné organizační kultury.

Cílem předmětu Utváření organizační kultury je seznámit studenty s nejnovějším pojetím a přístupy v utváření organizační kultury. Pozornost je rovněž věnována principům a udržení žádoucí organizací kultury. Studenti jsou seznámeni s typy organizačních kultur a s procesy změny organizační kultury. Předmět se zaměřuje zejména na procesy vytváření a vzniku organizační kultury, formulaci základních rysů organizační kultury a její udržení vzhledem k aktuální situaci v době pandemie COVID-19. Předmětem zájmu jsou také analýzy silné a slabé organizační kultury a způsoby přenášení žádoucí organizační kultury na zaměstnance. Cílem je zároveň seznámit studenty se vztahem organizační kultury a etiky, zejména s etickými kodexy, jejich funkcí a principy jejich vytváření v praxi.    

  • Pojetí, funkce a cíle organizační kultury. Organizační kultura, její systém a mechanismy.  Vymezení organizační kultury. Moderní přístupy v utváření organizačních kultur.
  • Vlastnosti – parametry organizační kultury. Silná organizační kultura – výhody a nevýhody. Principy utváření silné organizační kultury. Slabá organizační kultura – výhody a nevýhody. Vlastnosti – parametry organizační kultury. Klasifikace organizací podle jejich kulturních kategorií ve zvoleném systémovém rámci a vztah klasifikace na utváření organizační kultury.
  • Vznik organizační kultury. Formulace základních rysů organizační kultury. Formování organizační kultury. Udržení organizační kultury a její reprodukce.
  • Typy organizačních kultur. Rozlišení a charakteristika typů organizačních kultur. Jejich typické znaky z pohledu utváření organizační kultury. Tříúrovňový model organizační kultury – jeho charakteristika a typické rysy v praktickém utváření organizační kultury.  
  • Organizační kultura a etika. Charakteristika základních principů etiky jako vědní disciplíny ve vztahu k organizační kultuře.  Etika v organizaci. Etické kodexy a jejich význam pro organizační kulturu. Funkce etických kodexů. Principy vytváření etických kodexů.
  • Organizační změna. Prvky organizační změny.  Metodický postup organizační změny. Formulace a implementace nové nebo modifikované organizační kultury. Organizační zásady. Učící se organizace.

Utváření organizační kultury (PA)

  • Počet kreditů: 3
  • Hodinová dotace: 9 hod. - prezenční
  • Výstup: Zápočet
  • Počet studentů: 40
  • Realizováno v AR: I. trimestr
  • Nelze vypracovat písemnou práci pro získání kreditů za písemné výstupy (SP/ZP/PP)

Studijní materiály

  • Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2009.
  • Hajerová-Müllerová, L., Šimek, Z. Podniková kultura. Praha: VŠEM, 2011.
  • Hajerová-Müllerová, L. Podniková kultura. Studijní text. Praha: VŠEM, 2010.
  • Lukášová, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
  • Lukášová, R., Nový, I. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2001.    

PhDr. Gabriela Ježková Petrů, Ph.D.

  • Je členem výzkumného týmu zaměřeného na Behavioral Research.
  • Vede a oponuje bakalářské a diplomové práce z oblasti managementu lidských zdrojů.

JAK VIDÍ PA STUDENTI?

Hodnocení studentů AR 2023/24

Anežka Paní doktorka Ježková Petrů propojuje tento předmět s praxí (popis problematiky, kterou řešila ve svém profesním životě a řešení).
Dana Jsem ráda, že jsem si vybrala tento předmět s paní profesorkou. Měla zajímavé poznatky z praxe.
Denisa Vyučující byla velice sympatická a uměla zaujmout projevem. Výklad byl srozumitelný a byly zde zahrnuty zajímavosti z praxe.
Eva Zajímavý a užitečný předmět, příjemná atmosféra.
Jakub Není co vytknout předmět naplnil veškerá očekavání :)
Jana Poutavý výklad, pro mě zajímavé téma, praktické příklady.
Johana Neskutečné množství příběhů z praxe!
Klára Hodiny mě moc bavily, profesorka byla hodna.
Marcela Lektor dává prostor k diskuzi a novým nápadům. Jde vidět, že se ve svém oboru vyzná.
Tereza Paní Ježková Petrů byla super energická a přátelská. Zároveň srozumitelně vysvětlovala danou problematiku, uváděla vše na základě praxe a bylo to velmi přínosné.

Hodnocení studentů AR 2022/23

Anna Velmi se mi líbilo, jak se paní lektorka snažila propojit teorii s praxí, hlavně se současnými trendy v tomto oboru. Následná prezentace ve skupinách byla velmi obohacující. Skupinové projekty mě vždy baví a obohatí novými poznatky od ostatních studentů.
Faina Děkuji, praktická aplikace byla zajímavá a velmi užitečná, přednášející umí zaujmout studenty a dala spoustu praktických rad.
Lucie PA Utváření organizační kultury mi ukázala nový pohled na vztahy a fungování podniku. Sami jsme si organizační kulturu vyzkoušeli vytvořit ve skupinách a tím pádem i aplikovali nové poznatky v praxi.
Nikola Paní doktorka dokázala PA hezky vysvětlit na příkladech z praxe.
Šárka Vynikající PA, vedení a diskuze byly zajímavé, výstup adekvátní.
Věra Lektorka byla skvělá, společně jsme skonzultovaly i téma na písemnou práci navazující na tuto PA. Tento předmět mě bavil.
Violina PA utváření organizační kultury se mi moc líbila, byla velmi přínosná a paní lektorka byla velice milá a vše srozumitelně vysvětlila.
Zuzana Super PA. Zatiaľ každé PA, ktoré som mala bolo veľmi prospešné. Určite by som bola za, keby PA bolo viacej.
Alena Aplikace byla velmi přínosná.
Aneta Toto Pa mě velmi bavilo.