Zkoumá vliv sociálních vztahů, organizační kultury a mocenských struktur na procesy řízení a rozhodování. Zaměřuje se na dynamiku interakcí mezi zaměstnanci a vedením, vliv sociálních norem na efektivitu organizací a způsoby, jakými lze sociologické poznatky využít k lepšímu vedení a motivaci týmů.