Porozumíte propojení psychologie a personální práce, které spolu úzce souvisí.

Předmět Psychologie v personální práci praktickou formou přibližuje psychologické aspekty personální práce, tj. práce v oblasti HR (human resources) / v personalistice, se zaměřením na dílčí oblast personálního výběru.

Studenti budou mít příležitost osvojit si základní principy výběru pracovníků a nacvičit si používání konkrétních metod pro posouzení profesně-osobnostních předpokladů k práci.

  • Uplatnění psychologie v personální práci a při výběru pracovníků. Vymezení a definice.
  • Metody personálního výběru. Členění metod, jejich výhody a nevýhody.
  • Behaviorální a situační interview. Typy interview, limity využití.
  • Assessment centrum. Komplexní a nejspolehlivější metoda výběru, možnosti a limity použití.

Psychologie v personální práci

  • Typ předmětu: Povinně volitelný
  • Způsob ukončení: Zkouškový test (bez pomůcek)
  • Hodinová dotace P: 24 hod.
  • Hodinová dotace K: 14 hod.
  • Počet kreditů: 4
  • Časová dotace a typ výstupu: 45 min., 20 otázek po 5 bodech

Studijní materiály

  • DVOŘÁKOVÁ, M. Poradenská a sociální psychologie práce. Praha: VŠEM, 2016.
  • TERMANN, S. Psychologie v personální práci. [videolearningová aplikace]. Praha: VŠEM, 2023. (v aplikaci VideoLearning VŠEM / Psychologie)

Ing. Aneta Boháčová, Ph.D.

  • Absolvovala magisterský program Učitelství pro střední školy s aprobací Český jazyk – Psychologie na Pedagogické fakultě Západočeské univerzity v Plzni. Disertační práci v oboru pedagogická psychologie obhájila na Pedagogické fakultě UK.
  • Její odbornou specializací je metodologie výzkumu a statistika.

JAK VIDÍ PŘEDMĚT STUDENTI?

Hodnocení studentů AR 2025/26

Monika Zapojení studentů, vytváření vlastních nápadů…záživný předmět, moc mě bavil.
Petra Předmět pro mě a mou práci velmi užitečný, pomohl mi si spojit jisté věci do souvislostí.