Dovednosti nezbytné pro zajištění udržitelné zaměstnatelnosti.
Efektivní využívání dostupných zdrojů jako základ pro kvalitní výzkum.
Kvalitativní a kvantitativní výzkum v HR.
Etika v koučování i v každodenním řízení organizace.
Zvládnutí obtížnějších komunikačních situací v každodenním osobním i pracovním životě.
Osvojení metod a technik kvalitativního výzkumu pro hlubší analýzu.
Teorie leadershipu včetně historického vývoje, různých stylů vedení a praktických ukázek.
Řízení pracovních diverzitních týmů v podnikatelských a nepodnikatelských organizacích.
Problematika strategií v oblasti HR a jednotlivé personální činnosti.
Sdílení znalostí a zkušeností při otevřených diskusích a při řešení reálných případových studiích z HR praxe.
Nástroje, techniky a praktické osvojení manažerských dovedností, bez kterých se dobrý manažer neobejde.
Propojení oblastí lidských zdrojů a marketingu.
Kombinace přednášky, cvičení a workshopu zaměřená na praktické využití znalostí při řešení případových studií.
Psychologické a sociální aspekty ovlivňují chování jednotlivců i skupin v organizaci.
Klíčová koncepce integrativního modelu organizačního chování.
Kulturologické pojetí organizace a organizačního managementu v národním i mezinárodním prostředí.
Statistická gramotnost v dnešním světě.
Základní znalosti koučinku rozšířené o filozofická východiska a teorie systemického přístupu v koučování.
Nácvik hlavních metod, nástrojů a prostředků systemického koučování.
Získání dovedností pro účinné zvládnutí vlastního vystoupení a prezentace před širším publikem.
Jak zvládnout odborné řečnické vystoupení před širším publikem.
Příprava na odborný projev v anglickém jazyce s komplexní zpětnou vazbou.
Získání dovedností v mluveném projevu před širším publikem pro každodenní život i pracovní jednání.
Předmět, ve kterém se teorie prolíná nejen s praxí, ale i současným vývojem společnosti.
Příprava pro efektivní práci v administrativě a zvládání běžných administrativních úkolů.
Vnímání souvislostí a důsledků organizačních faktorů.
Vysvětlení vztahu sociální práce k sociální politice a ekonomii.
Výuka zaměřená na sociologické teorie a jejich významné tvůrce.
Sociologická aplikace, která se zabývá firmou či organizací jako sociálním systémem.
Development of attitudes and capabilities related to lifelong, lifewide and lifedeep learning.
Doplnění teoretických a praktických znalostí o vliv vnějšího prostředí na management lidských zdrojů.
Mezilidské aspekty života v organizacích (jmenovitě týmová práce a týmové procesy).
Předmět je zaměřen na mezilidské aspekty života v organizacích.
Strategická oblast managementu lidských zdrojů – vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Vzdělávání dospělých v sociálních souvislostech.
Nejnovější pojetí a přístupy k personální práci v organizaci.
Cílem předmětu je seznámit studenty s nejnovějším pojetím a přístupy k personální práci v organizaci.
Koučink je proces podporující hledání individuálních řešení. Po absolvování předmětu je student schopen vést koučovací rozhovor.