Aplikace výzkumných metod v lidských zdrojích
Kvalitativní a kvantitativní výzkum v HR.
Předmět Aplikace výzkumných metod v lidských zdrojích se zabývá metodami kvalitativního a kvantitativního výzkumu v oblasti managementu lidských zdrojů. Vysvětluje výzkumné strategie a metody výzkumu jako základu pro získávání a zpracování dat s ohledem na časové hledisko, spolehlivost, důvěryhodnost a zobecnitelnost výsledků výzkumu.
Důraz bude kladen i na kritické zhodnocení literatury, přehled dostupných zdrojů pro výzkum, plánování výzkumu a organizaci výzkumu (research design).
Cílem je poskytnout studentům ucelené znalosti a nácvik schopnosti navrhnout, sestavit, realizovat a vyhodnotit kvalitativní a kvantitativní výzkum (popř. smíšený výzkum) v oblasti managementu lidských zdrojů.
- Vymezení kvalitativního výzkumu a kvantitativního výzkumu.
- Metody kvalitativního výzkumu – Rozhovor, Focus group, Zúčastněné pozorování, Case study.
- Metody kvantitativního výzkumu – dotazníkové šetření.
- Výzkumná zpráva.
|