Profesní zaměření Psychologie Bc.
Osobnostní management LZ
Znáte pojem work-life balance? Nepochybně. Co to ale znamená z hlediska firemního či institucionálního managementu víte? Sladit požadavky společnosti s představami zaměstnanců a spolupracovníků vyžaduje znalosti z psychologie i sociologie, vyžaduje to ale také mít praktické zkušenosti z fungování různě heterogenních (homogenních) pracovních týmů, specifika firemních kultur a nepochybně také nějaké ty “lifehacks” usnadňující průchodnost často těžko překonatelných bariér v mezilidských vztazích.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Recruiter, HR specialista, Training & development Specialist, Talent Acquisition Business partner, Osobní kouč, Business partner a další. |
Manažerská psychologie LZ
Doby, kdy manažer byl neomezeným diktátorem, jehož pocity a domněnky je nutno následovat bez ohledu na dopad, jsou minulostí. Od manažera se očekává zejména to, že bude rozumět lidem, které vede, že jim vytvoří podmínky pro jejich práci, umožní jejich seberozvoj a zároveň je dokáže motivovat k dosažení společných cílů. Na to musí mít člověk vzdělání i zkušenosti. Zkraťte si cestu k úspěšnému řízení lidí a naučte se jim lépe porozumět v kombinaci teoretických poznatků a praktických zkušeností.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
HR Marketing Specialist, Osobní kouč, Personalista, Training Generalist, HR Advisor, Support manager a další. |
Motivace pracovního jednání LZ
Současnost lze popsat mimo jiné také jako krizi motivace. Mnoho lidí už na začátku své kariéry tápe, co by vlastně chtěli dělat, co je naplňuje, co jim dává smysl. Mnoho dalších se do takové situace dostane v průběhu života. A naopak mnoho lidí bojuje ve svém životě s tzv. vyhořením, tedy se stavem, v němž se v určitém okamžiku dostali na vrchol vlastní motivace a tam setrvávali tak dlouho, až ji úplně vyčerpali. Umět zvládat motivaci, hledat ji tam, kde chybí a optimalizovat tam, kde přebývá, je dovedností 21. století.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Konzultant, Osobní mentor, Happiness Manager, Specialista rozvoje pracovníků, Specialista vzdělávání a rozvoje, Interní lektor a další. |
Manažerská psychologie a sociologie LZ
Management, dobrý management, by měl být založen na vědeckém poznání. Jsou manažeři, kteří dokážou psychologii a sociologii aplikovat částečně intuitivně, ale v drtivé většině za jejich intuicí stojí nejen dobré čtení lidských charakterů, ale také důkladné vzdělání a průběžné sebevzdělávání o společnosti. To, co je často nutné získávat ve specializovaných studijních programech, najdete zkoncentrováno zde. Samotné poznání z vás sice manažera neudělá, ale bez něj nikdy manažerem nebudete.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
HR Marketing Specialist, Training & Development Specialist, Team leader, Personalista, Sociolog, Manager HR a další. |
Vyjednávání a řešení konfliktů LZ
Konfliktům se nedá vyhnout nikde, kde se pohromadě sejde více lidí, kteří spolu mají delší dobu interagovat. Ostatně na tom je založena nejedna reality show. A i když v některých případech může konflikt vyjasnit situaci, nebo dokonce posunout problém k řešení, většinou znamená konflikt ztrátu. V rámci řízení lidských zdrojů je důležité osvojit si principy copingových strategií a efektivního vyjednávání, díky nimž je možné mnoha zbytečným konfliktům předejít. A ty konflikty, kterým se předejít nepodařilo, je vhodné umět co nejrychleji vyřešit. Pojďte se v tom zdokonalit.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Interní a externí konzultant, HR Support Specialist, HR Advisor, Learning and Development Coordinator, TeamLeader a další. |
Management týmů LZ
Pokud jste chodili do skauta, máte na pracovním trhu velkou výhodu. Proč? Protože skaut a podobné organizace dokážou přirozeně rozvíjet dovednost vedení týmu. Umíte odhadnout přednosti a slabiny jednotlivých kolegů a kolegyň, jejich ambice i nechutě, umíte také lépe řešit konflikty, k nimž dochází všude, kde je více lidí. Umíte lidi nadchnout pro stanovený cíl. Ať už jste do skauta chodili, nebo ne, studium managementu týmů je pro vaši kariéru dobrý vklad.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Specialista pro rozvoj a vzdělávání pracovníků, TeamLeader, Team Leader age managementu, Agilní management, Research Consultant a další. |
Trendy v lidských zdrojích LZ
S rychlostí vývoje v technologiích, ekonomice a na trhu práce nutně nastupují v oblasti lidských zdrojů nové trendy. V některých profesích, jako třeba IT, zoufale chybí ženy a technologické firmy po nich prahnou. V některých organizacích jsou převážně mladí lidé, kterým ale chybí přirozená autorita ve vedení. Někde jsou nadaní lidé, kteří by mohli firmu posouvat, ale nikdo s nimi nepracuje. Pojďte tyto trendy poznat a naučit se s nimi pracovat.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Manager Age Managementu, Headhunter, Talent Sources, Recruiter, Osobní mentor, TeamLeader a další. |
Komunikace v lidských zdrojích LZ
Vše, co se odehrává mezi lidmi, se odehrává prostřednictvím komunikace. Platí to jednoznačně také v pracovním prostředí. Mnohdy i dobré úmysly, dobré nápady a slibné plány, které jsou nevhodně podány, nemusí být dobře pochopeny a tedy neuvidí světlo světa, případně se je nepodaří zrealizovat. Ke komunikaci současnosti samozřejmě patří jak ta přímá, tak ta digitální. A ta digitální předpokládá dobrou a aktualizovanou znalost komunikačních nástrojů. Samozřejmostí je dobrý vhled do aplikované psychologie.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
HR Generalist, HR Intern, Konzultant pro personální agendu, Recruitment research, Happiness Mentor a další. |
Duševní zdraví pracovníků LZ
Jde o jednu z nejpalčivějších výzev současnosti, která jen tak nepomine. Psychická zátěž, jejímiž následky jsou vyhoření, ztráta pocitu smysluplnosti z práce, ale také třeba úzkost nebo depresivní fáze jsou příznakem současnosti. Vzrůstající psychické problémy, nezřídka přecházející v dlouhodobé stavy a onemocnění jsou černou mírou pro školy, zaměstnavatele i stát. Na urgentní poptávku reaguje i určitá nabídka řešení, ale bez dostatečné erudice v oblasti psychologie a znalosti efektivních řešení je snadné šlápnout vedle. Odbornost v této oblasti je a bude velmi perspektivní.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
Sociolog, People & business Partner, Osobní i kariérní koučink, Specialista vzdělávání a rozvoje, Learning and Development Coordinator a další. |
Týmový leadership LZ
Být dobrým team leaderem vyžaduje mnohem víc než jen dobrou znalost businessu a nadřízenou pozici. Potřebujete zformulovat vizi, umět ji komunikovat ostatním členům týmu, přesvědčit je o její smysluplnosti, umět je motivovat k tomu ji společně naplňovat, ocenit, dát zpětnou vazbu, vědět, kdy je možné zvýšit tempo a kdy je naopak vhodné zvolnit a oddechnout si. Chce to potřebnou agilitu a schopnost nelpět tvrdohlavě na jednom jediném scénáři. Zmapujte si up-to-date poznatky a zkušenosti z leadershipu a stavějte na nich.
Předměty zaměření | Profilové předměty |
---|---|
|
|
TeamLeader, Manager Age managementu, TeamLeader vývoje v oblasti, Recruitment Specialist, Osobní mentor, Vedoucí vývoje, Vývojář a další. |