Change management
Změna není hrozba, ale příležitost: Učte se ji řídit.
Předmět Change management seznamuje studenty se základními typy a dopady změny na organizaci. Absolvent je schopen řídit průběh změny a oslovovat zájmové skupiny ve změně. Důraz je kladen na práci s lidmi během změny a na úlohu komunikace změny a ve změně. Student zná a umí rozlišit typy firemní struktury a dovede navrhnout, na co se při změnách zaměřit. Student rozlišuje a umí podpořit řízení změny v jejich základních fázích, ví, jak lidé změnu prožívají a jak na ni reagují. Absolvent je schopen formulovat plán a postupně implementovat změny v různých typech organizací, ví, jak
pracovat s rezistencí a vytvářet commitment. Student dovede rozlišit manažerský a lídrovský přístup při řešení změn.
- Základy Change Managementu: význam, historie a vývoj.
- Diagnostika a plánování změny: analýza potřeby změny a identifikace problémů.
- Implementace a provedení změny: správa změnových projektů.
- Udržitelnost a hodnocení změny: zajištění, aby se nové postupy staly trvalou součástí organizace.