Předmět Řízení lidských zdrojů rozvíjí předměty zaměřené na management lidských zdrojů v bakalářském studiu a dále tyto získané teoretické a praktické znalosti a dovednosti prohlubuje a rozvíjí ve specifických oblastech řízení lidských zdrojů. Předmět se zaměřuje na řízení lidských zdrojů jako na strategického partnera vedení organizace.
Důraz je kladen na pochopení a zvládnutí důsledků organizačních změn, fúzí a akvizic, včetně řešení ekonomických dopadů. Cílem je příprava absolventa v orientaci a praktických dovednostech uplatnění metod práce s lidmi v hlavních personálních činnostech a v rozvoji lidských zdrojů.
- Teoretická východiska a vymezení pojmů
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Řízení kariéry
- Talent management
- Mobility management
- Znalostní management
Řízení lidských zdrojů
- Typ předmětu: Povinně volitelný
- Způsob ukončení: Zkouškový test (bez pomůcek)
- Hodinová dotace P: 42 hod.
- Hodinová dotace K/D1: 30 hod.
- Počet kreditů: 6
- Časová dotace a typ výstupu: 60 min., 25 otázek po 4 bodech
Studijní materiály
- DEPOO, L., ŠNÝDROVÁ, M., ŠNÝDROVÁ, I., JEŽKOVÁ PETRŮ, G., PALÍŠKOVÁ, M. Řízení lidských zdrojů. VŠEM: Praha, 2022.
- ŠNÝDROVÁ, M. Řízení lidských zdrojů (2022). [videolearningová aplikace]. Praha: VŠEM, 2022. (v aplikaci VideoLearning VŠEM / Lidské zdroje)
|
Ing. Robin Čejka, Ph.D., MBA
- Absolvent Západočeské univerzity – fakulty ekonomické, České zemědělské univerzity – fakulty provozně ekonomické, studia programu MBA na Vysoké škole ekonomie a managementu a Vysoké školy finanční a správní na katedře finanční.
- Pracoval jako manažer v obchodní společnosti. V posledních letech působí v oblasti HR jako personální ředitel a v současné době jako HR manažer.
|
JAK VIDÍ PŘEDMĚT STUDENTI?
|