Řízení lidských zdrojů MBA
Prohlubte své znalosti ohledně práce s lidmi z ekonomického, finančního i legislativního hlediska.
Náplní předmětu Řízení lidských zdrojů je prohloubení teoretických a praktických znalostí zaměřených na práci s lidmi, které dále rozvíjí ve specifických oblastech managementu. Cílem je příprava absolventa v konkrétních oblastech praktického řízení lidských zdrojů. Absolvent je mj. schopen analýzy a nalezení příčinných faktorů uvnitř firmy, vedoucích k narušení harmonického fungování lidského kapitálu uvnitř firmy.
Předmět se zaměřuje na řízení lidských zdrojů jako na strategického partnera vedení organizace. Student se hlouběji zaměří na vnímání souvislostí a důsledků organizačních faktorů a jejich dopadů na reálné strategické řízení lidských zdrojů v praxi. Důraz je kladen na pochopení a zvládnutí důsledků organizačních změn, fúzí a akvizic, včetně řešení dopadů ekonomické krize. V rámci předmětu jsou řešeny pohledy na lidské zdroje z hlediska ekonomického, finančního i legislativního. Konkrétní podmínky jsou aplikovány jak na české, tak i mezinárodní podmínky.
- Teoretická východiska a vymezení pojmů: Moderní přístupy k řízení lidských zdrojů.
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců: Vliv vzdělávání na efektivitu organizace. Metody vzdělávání – jejich nákladová efektivnost versus výkonová efektivnost.
- Řízení kariéry: Identifikace řízení kariéry jako jedna z personálních činností. Moderní pojetí kariéry – rozšíření kariérních tras, směry kariéry včetně horizontálního rozvoje, job enlargement a enrichement.
- Talent management: Identifikace talentů a práce s nimi. Osobnost a její rozvoj. Identifikace směrů rozvoje.
- Mobility management: Mobilita pracovníků, její příčiny a důsledky. Analýza personálního řízení a potenciálu podniku.
- Znalostní management: Definování základních pojmů. Členění znalostí. Vývoj znalostního managementu v historickém přehledu.