Zajištění lidských zdrojů Bc./BS
Nejnovější pojetí a přístupy k personální práci v organizaci.
Cílem předmětu Zajištění lidských zdrojů je seznámit studenty s nejnovějším pojetím a přístupy k personální práci v organizaci, rolí personálního útvaru a manažerů při zajišťování lidských zdrojů.
Zároveň bude pozornost věnována formování kvalitativních a kvantitativních charakteristik zajišťování lidských zdrojů – tedy aktivitě staffingu (personální plánování, získávání a výběr pracovníků, rozmísťování pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků), řízení pracovního výkonu, odměňování pracovníků a pracovně-právním vztahům.
- Role manažerů a personalistů z pohledu zajištění a plánování lidských zdrojů.
- Pojetí pracovního místa.
- Pojetí a cíle plánování zaměstnanců.
- Pojetí a cíle získávání a výběru zaměstnanců.
- Pojetí a cíle přijímání, orientace a adaptace zaměstnanců.
- Koncepce řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků.
- Princip rozmísťování, propouštění a penzionování pracovníků.
- Pojetí a cíle vzdělávání a rozvoje zaměstnanců z pohledu zajištění lidských zdrojů.
|