Management lidských zdrojů I

Management lidských zdrojů je systém pro ucelenou podporu řízení lidských zdrojů.

Předmět Management lidských zdrojů I prohlubuje znalosti studentů v oblasti personální práce v organizaci. Přibližuje personální práci a vedení lidí jako manažerské role a funkce a jejich stěžejní činnosti. 

Během studia se studenti naučí aplikovat teoretické poznatky do jednotlivých personálních činností a strategický význam personalistiky.

  • Personální práce (personalistika) v organizaci: základní znaky řízení lidských zdrojů, význam a pojetí personální práce, funkce personálního ústavu, odborný a osobnostní profil personálního manažera.
  • Řízení lidských zdrojů: model shody, Harvardský systém, outsourcing v řízení lidských zdrojů, řízení lidského kapitálu - Balanced scorecard.
  • Formování personálu organizace: získávání pracovníků, výběr pracovníků, adaptace a přijímání nových pracovníků, formy mobility a rozmisťování pracovníků, plánování, strategie, personální politika.

Markéta Šnýdrová

  • Po celou svou dosavadní profesní kariéru se pohybuje v oblasti HR.
  • Působila na pozicích specialistů i v manažerských pozicích ve státním sektoru i v soukromé sféře.
  • Nyní se věnuje lektorské a poradenské činnosti v oblasti Managementu lidských zdrojů – nastavování strategií, nastavování firemní kultury, řešení konfliktů, identifikace nedostatků v rámci jednotlivých personálních činností.

Robin Čejka

  • Absolvent Západočeské univerzity – fakulty ekonomické, České zemědělské univerzity – fakulty provozně ekonomické, studia programu MBA na Vysoké škole ekonomie a managementu a Vysoké školy finanční a správní na katedře finanční.
  • Pracoval jako manažer v obchodní společnosti. V posledních letech působí v oblasti HR jako personální ředitel a v současné době jako HR manažer.

Martina Fejfarová

  • Dlouhodobě se zaměřuje na problematiku krizového řízení a řízení lidských zdrojů.
  • Během svého působení na Katedře řízení na PEF ČZU v Praze vedla přes 200 bakalářských a diplomových prací, které byly úspěšně obhájeny.
  • Je členkou Academy of Management. Výsledky své výzkumné práce pravidelně publikuje ve vědeckých časopisech.

Marcela Palíšková

  • Ve své činnosti se zaměřuje na dvě oblasti, které se vzájemně doplňují, a to trhy práce a řízení lidských zdrojů.
  • V posledním období se věnuje zejm. problematice Industry 4.0 (dopady digitalizace na trhy práce a do oblasti HR).

Gabriela Ježková Petrů

  • Je členem výzkumného týmu zaměřeného na Behavioral Research.
  • Přednáší Management lidských zdrojů a Metody vědecké práce. Vede a oponuje bakalářské a diplomové práce z oblasti managementu lidských zdrojů.

Studijní materiály

NÁZORY STUDENTŮ VŠEM

Předmět i samotný výklad byl velmi zajímavý, doufám, že podobných předmětů bude během studia více. Paní doktorka Šnýdrová je opravdu skvělý vyučující.

Rozhodně si nikterak na tento předmět nemohu stěžovat. Výuka mi sedla hned od první hodiny, stejně tak jako paní přednášející, která dokázala teorii hravě skloubit s poznatky z praxe. Velmi si cením i jejího přístupu na hodinách i možnostech zkouškového výstupu z předmětu, protože pokud člověk projevil aktivitu a látce se věnoval, tak neměl žádný problém.

Příjemná zajímavá přednáška, uvítala jsem test i různé odkazy, které se dají dobře využít v praxi. Vysvětlení dostačují. Dekuji